Έχοντας μια στρατηγική HR είναι το κλειδί για ένα καλό αποτέλεσμα. Ο κύκλος εργασιών είναι ένας δείκτης της οργανωτικής υγείας, θα πρέπει να ελέγχονται για τη διατήρηση του πνευματικού κεφαλαίου και αποφεύγοντας σημαντικές επιπτώσεις στην οργάνωση του κόστους, όπως η πρόσληψη, επιλογή και εκπαίδευση.
Ο κύκλος εργασιών μπορεί να προκληθεί από διάφορους παράγοντες, η πιο κοινή είναι η διαδικασία πρόσληψης και επιλογής στην οποία το ΕΔ Ενοικίαση Βιογραφικό, αλλά απορρίπτει τη συμπεριφορά. Συστήματα DISC προφίλ συμπεριφοράς Χαρτογράφηση ως
Profiler (www.solides.com.br / profiler), η οποία κατέχει το 97.97% της αυτοπεποίθησης και παράγει πάνω από 50 εκθέσεις πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο, βοηθά η επαγγελματική ΥΕ να είναι ταχύτερη και πιο αποτελεσματική στη διαδικασία πρόσληψης τους.
Ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει μια υψηλή ζήτηση για Αναποδογυρίστε είναι προβλήματα με την οργανωτική του κλίματος για ότι υπάρχει Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) λογισμικό διαχείρισης που έχει μια ενότητα για την Κλιματική Researc, σε
τα χέρια, το ΕΔ αποτέλεσμα να προβούν σε στρατηγικές αποφάσεις. Ανεπαρκής Αποζημίωση και ανοδική αγορά εργασίας είναι επίσης άλλες πιθανές αιτίες για τον υψηλό κύκλο εργασιών.
Προκειμένου να διευκολυνθεί η μέρα με τη μέρα HR Professional, το Solides (www.solides.com.br) δημιούργησε μια αριθμομηχανή εύκολο στη χρήση. Απλά βάλτε τον αριθμό των εισακτέων και τις απολύσεις και αριθμομηχανή παράδοση να υπολογίσετε το ποσοστό του κύκλου εργασιών.
Κατεβάστε τώρα το χρόνο σας και να βελτιστοποιήσετε ΥΕ σας.
Τα σχόλια δεν βρέθηκε