Μια καινοτόμος νέα προσέγγιση για την πρόσληψη εργαζομένων μεγάλη: Γιατί μεγάλους οργανισμούς προσλαμβάνουν τους καλύτερους και τους ευφυέστερους των εργαζομένων; Επειδή ξέρουν ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα κάνουν τις μεγάλες αποφάσεις που θα βοηθήσουν τον οργανισμό να αναπτυχθεί και να ευημερήσει. Γιατί να μην δώσει σε όλους τους διευθυντές προσλήψεων και εργοδότες σας ένα εργαλείο που καθιστά ευκολότερο για αυτούς να προσλαμβάνουν μεγάλες υπαλλήλους για την εταιρεία σας. Ενοικίαση Smart Analytics είναι ένα εργαλείο με βάση το πλήθος κάθε οργανισμός πρέπει να είναι αμερόληπτη και έξυπνες αποφάσεις πρόσληψης χρησιμοποιώντας το ιδιόκτητο έξυπνη πρόσληψη protocal μας ονομάζεται Πρόσληψη Βελτιστοποίηση Protocal (HOM). Τι είναι η βελτιστοποίηση Πρόσληψη Protocal (HOM) Μεθοδολογία Βελτιστοποίηση Πρόσληψη (HOM) είναι ένα 12-βήμα ιδιόκτητο μεθοδολογία που αναπτύχθηκε από την πρόσληψη Sobesoft. Αυτή η μεθοδολογία χρησιμοποιήθηκε για την ανάπτυξη Ενοικίαση Smart Analytics. 1. Αναγνωρίστε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του κάθε υποψηφίου σε μια σαφή και συνοπτικό τρόπο. 2. Η αξιολόγηση των προσόντων του κάθε υποψηφίου με συστηματικό τρόπο σε πολλές μεταβλητές. 3. Απόσπασμα προσωπική προκατάληψη από τη διαδικασία πρόσληψης. 4. Διατηρήστε μια συνεκτική μεθοδολογία προσλήψεις σε όλη την κάθε οργάνωση. 5. Εκτίμηση κάθε υποψήφιο με βάση τη συνολική βιωσιμότητα του. 6. αξιολογεί τα τρωτά σημεία του κάθε υποψηφίου βασίζεται σε κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας που έχουν σημασία για τον οργανισμό. 7. Τοποθετήστε μια ποσοτική τιμή για τη συνολική βιωσιμότητα του κάθε υποψηφίου και σε κάθε κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας, ώστε κάθε υποψήφιος μπορεί να μετρηθεί ενάντια σε άλλους υποψηφίους την πάροδο του χρόνου. 8. Επανεξέταση των κρίσιμων παραγόντων επιτυχίας για τον προσδιορισμό των τρωτών σημείων κάθε υποψηφίου και να εντοπίσει προβληματικούς τομείς που θα μπορούσαν να «δείχνουν πώματα" για έναν οργανισμό. 9. Δημιουργία σαφές "Ναι" "Όχι" κριτήρια για όλες τις οργανωτικές τους υποψηφίους. 10. Έγγραφο κάθε υποψήφιος ανάλυση και να παρακολουθείτε κάθε οργανωτική υποψήφιος πάροδο του χρόνου. 11. Επανεξέταση αθροιστική οργανωτική υποψήφιος εκτιμήσεις τακτά χρονικά διαστήματα προκειμένου να εντοπίζονται τα τρωτά σημεία και τις ευκαιρίες για βελτίωση στη διαδικασία πρόσληψης του οργανισμού. 12. Σε τακτά χρονικά διαστήματα να ρυθμίσετε την πρόσληψη διαδικασίες, προκειμένου να αντιμετωπίσουν τα καθορισμένα οργανωτικές ευπάθειες
Περιορισμοί :.
30-day trial
Τα σχόλια δεν βρέθηκε